Sachbearbeiter/-in Abrechnung von Nutzungsgebühren (w/m/d)
- Publiziert: 03.11.2026
- Publizierung bis: 16.11.2026
Das Sozialleistungs- und Jobcenter der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine/einen
Sachbearbeiter/-in Abrechnung von Nutzungsgebühren (w/m/d)
Das Team gehört zu dem Sachgebiet Materielle Leistungen und Maßnahmenmanagement Geflüchtete und besteht aus sieben Sachbearbeiter/-innen. Es ist für die Rückforderung von zu Unrecht ausgezahlten Leistungen und die Festsetzung der Nutzungsgebühren für die Gemeinschaftsunterkünfte in Wiesbaden zuständig.
Ihre Aufgaben
- Festsetzen der Gebühren für die Nutzung von Gemeinschaftsunterkünften u. a. für Menschen aus den Rechtskreisen SGB II, SGB XII, AsylbLG
- Eigenverantwortliches Realisieren bestehender Forderungen des Fachbereichs Asyl, z. B. von Überzahlungen und nicht gezahlter Nutzungsgebühren
- Durchführen der Stichtagzählung von pauschalierten Kostenerstattungen für die Aufnahme und Unterbringung von geflüchteten Menschen
- Unterstützen der Leistungssachbearbeiter/-innen im Sachgebiet Materielle Leistungen nach dem AsylbLG
Ihr Profil
- Abgeschlossene mind. dreijährige Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise im Verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich oder im Bereich Recht
- Berufserfahrung in sachbearbeitenden Tätigkeiten, vorzugsweise mit Bezug zu o. g. Aufgaben
- Berufserfahrung in der Anwendung rechtlicher Vorschriften, insbesondere des AsylbLG, SGB II, SGB XII und einschlägiger Vorschriften des BGB
- Kenntnisse in der Anwendung von SAP4 Hana
- Gute Auffassungsgabe und Transfervermögen
- Belastbarkeit sowie Konfliktfähigkeit
- Selbstständige und effiziente Arbeitsorganisation
- Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkompetenz
Unser Angebot
- Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
- Bezahlung nach Entgeltgruppe E 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
- Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
- Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
- Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Trabusch (0611) 31-7188 gerne zur Verfügung.
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